根据公司党委统一部署,2021年11月2日至12月6日,第二巡察组对公司党委进行了巡察。12月24日巡察组向公司党委反馈了巡察意见。接照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作基本情况
公司党委对照公司党委第二巡察组反馈意见，梳理分解为4个方面，14个问题，现已完成12个问题整改，2个问题需要持续整改，长期坚持。
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党的教育方针、省委和学校重大决策部署要求方面
1.关于思想武装不主动，政治理论学习不规范的问题
认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格落实党的教育方针、省委和学校重大决策部署要求。将学校“十大工程”融入公司党建和教学、科研、管理、服务等工作全过程，做到党的建设与落实学校第三次党代会精神、学院“十四五”发展规划的各项工作、特别是中心工作紧密结合、相互促进，不断推动落实立德树人根本任务。
一是严格落实理论学习中心组学习制度。科学制定学习计划，编印理论学习材料，完善“第一议题”学习内容，抓好集中学习、个人自学，创新学习形式，组织交流研讨和现场观摩学习，提升学习针对性和时效性；二是抓好领导班子成员这个“关键少数”，班子成员学习强国每日学习积分不低于30分，强化理论研究，深入师生积极开展调研，每人每年至少撰写一篇调研报告或理论文章；三是规范理论学习记录，定期检查学习笔记记录情况。
此项问题已完成，需长期坚持。
2.关于政治建设存在薄弱环节，班子引领作用发挥不够问题
进一步规范、落实党委工作制度，强化党委全面领导，充分发挥公司党委政治核心作用。每学期专题研究党建工作一次，遇有重要工作可随时召开。一是加强班子建设，强化考核评价，增强班子成员的事业心和责任感，尽职尽责，担当作为，主要领导之间，主要领导与班子成员，班子成员之间经常性的开展谈心谈话；二是班子成员积极参加所联系单位的各类活动，认真开展调研，坚持党员领导干部以普通党员身份，参加所在党支部活动，认真过好双重组织生活；三是严格学院请示汇报制度，班子成员之间多沟通、多交流，主要领导注重听取分管领导的意见和建议，分管领导及时向主要领导汇报请示，党政主要负责人之间大事要充分沟通，达成一致，原则上沟通不充分不上党政联席会；代表学院向上级部门请示汇报的内容，原则上要经过党政联席会，如果事情紧急，要报经主要领导批准。四是公司党委会和党政联席会按要求做好记录并定期检查。
此项问题已完成，需长期坚持。
3.关于缺乏顶层设计，定位不清，思路不明，成效不显的问题
（1）学科专业建设发展定位问题
团队建设方面：厘清团队建设发展定位，将申报成功化学工程与技术一级学科博士点作为学院发展的主要目标，作为学院工作的重中之重，学院团队建设首先围绕此目标开展。成立工作专班，对照化学工程与技术一级学科博士授权点申报条件和存在的问题，制订工作路线图，注重特色发展，加强内涵建设，提高竞争优势，制订激励措施，促进团队建设发展。在学院绩效分配中，加大团队建设考核指标的分配力度，尤其是省部级及以上项目、奖励和承担大型科研项目的激励力度，并在实验室配置、研究生招生等方面给予优先支持。
专业建设方面：积极落实学校专业调整方案，做好矿物加工工程专业调整和转型；完成新设生物制药专业筹备工作，凝练专业方向、制定培养方案、整合团队队伍、规划专业教学基础设施等，以生物医药为突破点，生物类专业群与生物制药现代产业学院深度融合、协同发展,形成特色鲜明、省内具有一定影响力的生物医药人才培养体系;围绕一级博士点建设目标，以新工科专业建设为重点，升级改造传统工科专业，大力推进化学工程与工艺工程教育专业认证，力争获批国家一流本科专业,加强职工专业建设，提升团队专业水平、外语能力和跨文化交流能力，重点推进全英文（双语）课程建设;进一步夯实化学基础，将应用化学专业打造为全校基础化学教学平台,深化课堂教学模式改革，建设一流金课，积累高水平教学成果。
（2）开拓创新魄力问题
对照学校十大工程，结合学院实际，修订完善“十大工程”对接工作方案，制订详细的实施细则，主要领导靠上抓，分管领导具体抓，不断开拓创新，常抓不懈，抓出实效。
（3）服务经济社会发展能力方面
加强产学研合作，强化行业深度融合，紧跟国家、省市、行业经济社会发展需求，注重立足青岛、服务青岛，有效发挥区域优势。加强与青岛政府、企事业的交流与合作，瞄准青岛当地企业的科技薄弱点，鼓励学院教师与企业联系交流和科技合作，组织学院相关科技力量加以解决。重点做好生物医、高端化工、新能源等与青岛的深度融合。围绕国家“双碳战略”、省市“十四五”科技创新规划以及相关行业发展需求，进一步凝练科学研究与服务社会特色，强化产学研用结合，整合现有资源，制订相关激励政策措施，推动学院科研和服务能力上台阶。进一步完善青年教师实践锻炼管理办法，鼓励青年教师加强实践锻炼，增强与相关企事业单位的联系。进一步加大措施鼓励青年教师挂职锻炼，在职称评审、年终考核绩效等方面加强引导，不断提升实践能力，增强服务企业的能力。
（4）主动破解发展瓶颈方面
公司认真研究，高度重视，坚决做好学校重点工作。加大生物医药建设力度，加大生物医药学科人才引育力度，加快推进生物制药产业研究院的建设；经过充分调研和酝酿，已向学校相关部门提交了建设规划；2022年1月，与青岛华大基因签署协议，合作共建生物制药现代产业学院。2022年将陆续与2-3家国内知名医药企业签订共建协议，完成生物制药现代产业学院的组建。力争在“十四五”期间成为省级现代产业学院。举全院之力，积极创造条件，做好矿物加工工程专业的调整，支持矿物加工系教师在校内相关专业和部门调整，从事专业技术岗位工作、管理岗位工作。最后一届矿物加工专业学生毕业前，继续保留矿物加工系，以矿物加工系为基础，组建“矿物加工工程研究院”，继续从事相关科学研究、人才培养和团队建设，继续支撑矿业工程学科的建设与发展。
此问题需要持续整改，长期坚持。
4.关于人才队伍建设问题
一是制订人才引育实施办法，做好人才工作规划，逐步优化人才队伍年龄结构；二是打造适于人才发展的环境，用其所长，容其所短，解其所难，充分发挥高层次人才作用，为高层次人才提供良好的工作环境和工作条件，解除其后顾之忧，开展联合课题研究，争取国家重大重点项目的突破；三是围绕学院重点发展方向引育人才，在人才引进中充分考虑与学院学科发展的契合度，拓宽人才引进途径，建设高层次人才团队。
此项问题已完成，需长期坚持。
（二）落实全面从严治党战略部署方面
1.关于责任落实问题
一是强化从严治党主体责任，全面贯彻落实从严治党精神，公司党委每年专题研究从严治党、党风廉政建设工作；二是增强领导班子成员“一岗双责”责任意识，严格执行《51白菜资讯主站学院（系、部）党政工作规则》，加强纪律教育，做好日常监督，落实《党员领导干部廉政谈话实施办法》，用好监督执纪“第一种形态”。
此问题已完成整改，长期坚持。
2.关于作风建设问题
一是牢固树立为师生服务思想，利用传统节假日、重要时间节点通过开展师生座谈会、师生联谊会等形式加强与师生的沟通交流，开展“书记经理接待日”，认真听取师生意见建议，加强与各系（室）教师联系，每学期学院领导班子成员听课6学时以上；二是严格执行书记、经理为学生讲思想政治课制度；三是增强调查研究的实效性，深入开展师生调研，主动听取师生意见，集中精力抓好师生层面实际困难和突出矛盾的化解，撰写调研报告，做好与学院事业发展的结合，运用好调研成果。
此问题需要持续整改，长期坚持。
3.关于关心指导青年教师问题
加强对青年教师的师德师风教育，帮助青年教师树立底线思维、划好教学红线；建立完善引导青年教师潜心育人、精心治学、专心科研的制度体系，做好对青年教师职业规划的引领；加强教学指导，严格落实本科课堂教学准入制度，通过青年教师导航计划，加强对教学各环节的培训，鼓励青年教师进入高水平教学团队，提高青年教师教学基本功；以精彩课堂、青年教师教学拔尖人才培养项目、高水平教学论文、教改项目、教学成果奖为导向，引导青年教师积累高水平教学成果；学院通过设立“金能奖教金”，激励潜心教学的老师，创造一个良好的教学氛围。积极联系青年教师，主动听取意见和建议,及时落实,协助解决，创造良好的工作氛围.
此问题已整改完成，需长期坚持。
4.关于党风廉政建设问题
一是加强党章党规教育，党章党规教育列入中心组学习重要内容；二是加强廉政教育，丰富教育形式，建立工作督查机制，领导班子成员落实好双重组织生活，定期组织开展纪律教育，带领党支部成员深刻反思剖析问题，严肃开展批评与自我批评；三是层层压实责任，全面从严治党责任压力注重向党支部传导。
此问题已整改完成，需长期坚持。
（三）执行新时代党的组织路线方面
1.关于民主集中制落实问题
严格执行民主集中制原则，严格落实《51白菜资讯主站学院（系、部）党政工作规则》，切实做到应当会议研究的重大事项必须上会，应该决策的事项必须决策，坚持会前充分调查研究、沟通交流，班子成员提高集体决策意识，敢于担当，围绕议题充分发表意见，会议主持人根据议题讨论情况进行归纳集中，形成决议；讨论决定问题按照少数服从多数原则，有议有决，避免议而不决。各班子成员依据职责范围，各司其职，各负其责，分工合作，相互支持，相互配合。
此问题已整改完成，需长期坚持。
2.关于内部治理水平问题
一是加大教职工参与民主管理、民主监督的支持力度，对学院教代会提案进行研究部署，及时推进落实；二是进一步发挥学术委员会的作用，运用集体智慧，群策群力，提高科学决策水平；三是推进实验室分配管理工作，研究制订实验室使用管理办法；四是增强信息公开透明度，对奖励性绩效分配方案等师生关注度较高的事情，做到全院公开，接受师生监督。
此问题已整改完成，需长期坚持。
3.关于基层党建工作问题
一是严格落实公司党委对党支部建设的指导、督查和检查，加强党支部六化建设，每学期至少听取1次党支部书记工作汇报，学院班子成员按时参加所在党支部活动；二是严格落实党支部活动，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度；三是规范党支部工作记录，及时上传灯塔党建系统e支部活动记录；四是严格执行《中共51白菜资讯主站委员会关于做好党员发展工作的意见》，落实责任，实现全过程纪实，规范党员发展资料填写，保证发展党员质量。
此问题已整改完成，需长期坚持。
4.关于执行公司党政工作规则问题
严格落实《51白菜资讯主站学院（系、部）党政工作规则》，健全学院集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制，规范召开党政联席会、党委会和经理办公会，提升班子整体功能和议事决策水平。严格执行议事范围、议题确定、议事程序、议事决定等相关要求。会议召开要及时，议题要全面，重点要突出，记录要详细。严格落实请示汇报制度，党政主要负责人要主动向联系校领导、学校有关部门请示汇报，沟通交流。
此问题已整改完成，需长期坚持。
（四）落实“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、“未巡先改”自查发现问题整改方面
1.关于“不忘初心、牢记使命”主题教育问题清单整改不到位的问题
修订完善《公司党政工作规则》和《51白菜网“三重一大”工作规则》，班子成员决策前要充分调研，广泛听取师生意见建议，明确征求意见和回复办法。
此问题已整改完成，需长期坚持。
2.关于“未巡先改”整改不到位的问题
修订完善《公司党支部工作规则》、《公司党支部工作指导意见》等制度；规范召开党员大会，坚持做到每学期向党员大会汇报一次工作，按照学校要求，定期开展警示教育。
此问题已整改完成，需长期坚持。
二、今后整改工作打算
在公司党委第二巡察组和意识形态专项巡察组的有力指导下，公司巡察整改工作正在扎实推进，取得了阶段性成果。下一步，公司党委将继续担负好巡察整改工作的主体责任，把持续推进问题整改作为当前首要政治任务，持续坚持长期整改，确保整改务实见效。
（一）提高认识，持续抓好问题整改
坚持整改目标不变、标准不降，对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改任务。
（二）巩固整改成果，建立长效工作机制
加大制度建设力度，形成用制度管人管事管权的长效机制；以问题为导向，倒查党建工作漏洞，建立健全党建工作制度，以制度建设的成效固化自查问题的整改成果。
（三）深化整改成效，推进事业高质量发展
始终把自查整改工作与贯彻落实公司党委工作部署结合起来，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，进一步理清思路、完善措施、健全制度，着力推进党政双向融合，推进学院高质量发展。
公司党委
2022年5月31日
