为进一步抓牢抓实学院就业工作，实现2022届毕业生高质量就业，4月19日，关于召开2022届毕业生就业工作推进会。学院领导班子、各系（中心）主任、支部书记、全体辅导员参加会议，会议由公司党委副书记兼副经理田静主持。
公司党委书记窦存增指出，就业工作是学院工作的重中之重，全院上下务必高度重视，抓住当前求职就业黄金期，做到全员参与、狠抓落实。为促进就业工作，他提出三点要求：一是做到“三个精准”，即精准了解学生求职需求、精准收集单位招聘信息、精准推送相关信息给每位毕业生；二是发挥情感作用，站在学生的角度，帮助学生分析就业形势与就业目标，实现同频共振；三是加大对考研“二战”学生的思想引导与转化，分析考研“二战”的利弊，引导树立正确的就业观念，鼓励学生积极求职，帮助他们提高求职能力。
经理吕宪俊提出“落到实处、正面引导、把握尺度”十二字要求，要求各系认真落实学校学院就业工作要求，充分调动教职员工的积极性与主动性，发挥各系部与企业紧密联系的优势，积极联系相关企业，有针对性地推荐学生，促进学生高质量就业，将就业工作落实到每一位教师、每一位学生。
会上，田静以具体的数据和精准摸底，对学院、各系2022年就业工作的情况进行了详细的梳理，指出了当前就业形势的严峻性和复杂性，分析了未就业毕业生的就业状态与思想特点，明确了就业工作的目标任务，并对已开展的就业举措作了总结介绍：一是建立求职QQ群，发布最新就业信息，结合学生求职意向，精准推荐招聘企业；二是主动联系就业单位，了解单位招聘需要，现已组织召开线上线下招聘宣讲会51场；三是发挥研究生导师作用，帮助学生推荐用人单位；四是分类指导考研学生，提供复试技巧、调剂技巧、求职应聘等各类服务与帮助。随后，她就《关于2022届毕业生就业工作实施方案》（征求意见稿）作了具体说明。
会上，与会人员就如何有效推进下一步的就业工作进行了热烈的发言讨论，提出了行之有效的解决办法。
此次毕业生就业工作推进会的召开，总结了过去工作中的成功经验，分析了当前的就业形势，明确了下一阶段就业工作的方向和目标，对推动2022届毕业生就业工作起到了重要的促进作用。
（报道：徐华坤 聂亚文）
